Gelişim Yolunu Sen Çiz!

Gelişim Planlama Platformu

Performans ve yetkinlik odaklı 

bireysel gelişim planlaması ile 

çalışanlarınıza ve işinize gelişim gücü...

Udepa üzerinde gelişim planını hazırlayan bir çalışan

Udepa bulut tabanlı olarak çalışan bir gelişim planlama platformudur. Udepa ile çalışanlarınız;

"Hangi alanda, neden, ne kadar, ne zamana kadar, nasıl gelişeceğim ve geliştiğimi nasıl anlayacağım?"

soruları ekseninde bireysel gelişim süreçlerini planlayıp yönetebilirler. 

Udepa gelişim yolculuğu

Akıcı bir bireysel gelişim süreci

Udepa'yı kullanmaya başladığınızda çalışanlarınız 4 adımda gelişimlerini planlar.

Udepa gelişim planlama sürecinde  bir yetkinlik seçmek

1. Bir yetkinlik seç

Tüm süreç geliştirmek üzere bir yetkinlik seçerek başlar. Yetkinlik profili bu seçime yardımcı olur.

Udepa gelişim planlama sürecinde gelişim aksiyonları planalamak

3. Aksiyonları planla

Sistem o yetkinlik için uygun aksiyonlar önerir. Herkes kendi aksiyonlarını tanımlayabilir.

Asset 14.png

2. Gelişim hedefi belirle

Seçilen yetkinlik için bir gelişim hedefi belirlenir. Hedef ulaşılmak istenen gelişim seviyesinin tarifidir.

SureciTamamla.png

4. Süreci tamamla

Gelişim süreci başlar, değerlendirme ve geribildirimlerle  sonuçlanır ve yeni yetkinlikler...

Bu akış ile herkes kendi profili üzerinden gelişim önceliklerini belirler ve aksiyonlarını planlar.

Mutlu Öğrenci

Herkese gelişim gücü!

Öğrenme ve gelişim, bir kişi ne olmak ya da ne yapmak istiyorsa onu mümkün kılan esas süreçtir. Becerilerin becerisidir. O yüzden sürecin odağında ve direksiyonunda o kişi olmalıdır. Udepa bunu kolaylaştırır.

Ustalığa Yolculuk!

Sürecin amacı ustalık ya da uzmanlık yolculuğunun planlanmasıdır. Eğitimler ve diğer tüm aksiyonlar bu süreçte birer araçtır. Asıl amaç, odaklanılan alanda istenen yetkinlik seviyesine ulaşmaktır. Udepa'nın dili ustalık dilidir.

Atlama Dağ bisikletçinin

Esnek bir kurumsal altyapı

Udepa'yı şirketinizin gelişim tercihlerine uygun olarak özelleştirin.

element1.png
element2.png
Asset 59.png

Yetkinliklerinizi tanımlayın

Teknik ve davranışsal yetkinliklerinizi tanımlayın ve gelişimi bir bütün olarak yönetin.

Tropikal Şekilleri
Asset 30.png

Gelişim Profili Oluşturun

Kişi ya da pozisyonlarla yetkinlikleri eşleştirin ve herkes pozisyonu için kritik  yetkinlikleri görsün

Asset 26.png

Değerlendirme Sonuçlarını Aktarın

Yetkinlik değerlendirme 

sonuçları varsa bunları aktarın ve planlama buradan başlasın.

Asset 22.png

Yetkinlik-Aksiyon  Eşleştirmesi Yapın

Her bir yetkinlik için uygun gelişim aksiyonlarını tanımlayın ve gelişim sürecini kolaylaştırın. 

AraDegerlendirme.png

Ara Değerlendirme Tarihleri Belirleyin

İlerleme notlarının tutulması ve geribildirim verilmesi için ara değerlendirme tarihleri tanımlayın. 

Newton ' Sarkaç
Asset 42.png

Gelişim Analitiği ile Süreci Takip Edin

Temel rapor ve göstegelerle kurumunuzdaki gelişim hareketini takip edip geliştirin.

Daha fazla bilgi almak ister misiniz?

İş tartışması oturumu

İnformal ve sosyal öğrenme

Formal öğrenme önemlidir ama informal ve sosyal öğrenme her an her şekilde gerçekleşebilir ve bu yolla çok şey öğreniriz. Udepa informal ve sosyali görünür ve ölçülebilir hale getirir. 

Bireysel ve birlikte gelişim

Udepa üzerinde herkes kendi aksiyonlarını ve içeriklerini üretebilir. Bu aksiyonlar o yetkinlikte gelişen başkalarına da açılabilir. Dolayısıyla bireyler Udepa üzerinden başkalarının gelişimine ve kurumsal hafızaya katkı sağlar.

Kafede Çalışmak

Udepa

Modern Arayüz, Kolay Kullanım

Sezgisel arayüzü ve yönlendirmeleri ile Udepa'nın öğrenilmesi ve kullanılması kolaydır.

Akıcı bir kullanım deneyimi sunar.

Udepa gelişim planlama sistemi

LMS/LXP Tamamlayıcısı

Udepa LMS ya da LXP sistemlerini tamamlaycak şekilde çalışır.

LMS/LXP üzerinde tanımlanmış tüm eğitimler Udepa'da yetkinliklerle eşleştirilecek kullanılabilir. 

Şu anda Enocta Platform entegrasyonu tamamlanmıştır ve Enocta Platform kullanan kurumlar Udepa'yı da kullanabilirler.

Udepa gelişim balonları
element2.png

Daha fazla bilgi için