Gelişim Yolunu Sen Çiz!
Gelişim Planlama Platformu
Performans ve yetkinlik odaklı
bireysel gelişim planlaması ile
çalışanlarınıza ve işinize gelişim gücü...
Udepa bulut tabanlı olarak çalışan bir gelişim planlama platformudur. Udepa ile çalışanlarınız;
"Hangi alanda, neden, ne kadar, ne zamana kadar, nasıl gelişeceğim ve geliştiğimi nasıl anlayacağım?"
soruları ekseninde bireysel gelişim süreçlerini planlayıp yönetebilirler.
Akıcı bir bireysel gelişim süreci
Udepa'yı kullanmaya başladığınızda çalışanlarınız 4 adımda gelişimlerini planlar.
1. Bir yetkinlik seç
Tüm süreç geliştirmek üzere bir yetkinlik seçerek başlar. Yetkinlik profili bu seçime yardımcı olur.
3. Aksiyonları planla
Sistem o yetkinlik için uygun aksiyonlar önerir. Herkes kendi aksiyonlarını tanımlayabilir.
2. Gelişim hedefi belirle
Seçilen yetkinlik için bir gelişim hedefi belirlenir. Hedef ulaşılmak istenen gelişim seviyesinin tarifidir.
4. Süreci tamamla
Gelişim süreci başlar, değerlendirme ve geribildirimlerle sonuçlanır ve yeni yetkinlikler...
Bu akış ile herkes kendi profili üzerinden gelişim önceliklerini belirler ve aksiyonlarını planlar.
Herkese gelişim gücü!
Öğrenme ve gelişim, bir kişi ne olmak ya da ne yapmak istiyorsa onu mümkün kılan esas süreçtir. Becerilerin becerisidir. O yüzden sürecin odağında ve direksiyonunda o kişi olmalıdır. Udepa bunu kolaylaştırır.
Ustalığa Yolculuk!
Sürecin amacı ustalık ya da uzmanlık yolculuğunun planlanmasıdır. Eğitimler ve diğer tüm aksiyonlar bu süreçte birer araçtır. Asıl amaç, odaklanılan alanda istenen yetkinlik seviyesine ulaşmaktır. Udepa'nın dili ustalık dilidir.
Esnek bir kurumsal altyapı
Udepa'yı şirketinizin gelişim tercihlerine uygun olarak özelleştirin.
Yetkinliklerinizi tanımlayın
Teknik ve davranışsal yetkinliklerinizi tanımlayın ve gelişimi bir bütün olarak yönetin.
Gelişim Profili Oluşturun
Kişi ya da pozisyonlarla yetkinlikleri eşleştirin ve herkes pozisyonu için kritik yetkinlikleri görsün
Değerlendirme Sonuçlarını Aktarın
Yetkinlik değerlendirme
sonuçları varsa bunları aktarın ve planlama buradan başlasın.
Yetkinlik-Aksiyon Eşleştirmesi Yapın
Her bir yetkinlik için uygun gelişim aksiyonlarını tanımlayın ve gelişim sürecini kolaylaştırın.
Ara Değerlendirme Tarihleri Belirleyin
İlerleme notlarının tutulması ve geribildirim verilmesi için ara değerlendirme tarihleri tanımlayın.
Gelişim Analitiği ile Süreci Takip Edin
Temel rapor ve göstegelerle kurumunuzdaki gelişim hareketini takip edip geliştirin.
Daha fazla bilgi almak ister misiniz?
İnformal ve sosyal öğrenme
Formal öğrenme önemlidir ama informal ve sosyal öğrenme her an her şekilde gerçekleşebilir ve bu yolla çok şey öğreniriz. Udepa informal ve sosyali görünür ve ölçülebilir hale getirir.
Bireysel ve birlikte gelişim
Udepa üzerinde herkes kendi aksiyonlarını ve içeriklerini üretebilir. Bu aksiyonlar o yetkinlikte gelişen başkalarına da açılabilir. Dolayısıyla bireyler Udepa üzerinden başkalarının gelişimine ve kurumsal hafızaya katkı sağlar.
Udepa
Modern Arayüz, Kolay Kullanım
Sezgisel arayüzü ve yönlendirmeleri ile Udepa'nın öğrenilmesi ve kullanılması kolaydır.
Akıcı bir kullanım deneyimi sunar.
LMS/LXP Tamamlayıcısı
Udepa LMS ya da LXP sistemlerini tamamlaycak şekilde çalışır.
LMS/LXP üzerinde tanımlanmış tüm eğitimler Udepa'da yetkinliklerle eşleştirilecek kullanılabilir.
Şu anda Enocta Platform entegrasyonu tamamlanmıştır ve Enocta Platform kullanan kurumlar Udepa'yı da kullanabilirler.
