Gelişim Yolunu Sen Çiz!

Gelişim Planlama Platformu

Performans ve yetkinlik odaklı 

bireysel gelişim planlaması ile 

çalışanlarınıza ve işinize gelişim gücü...

Udepa buluta tabanlı olarak çalışan bir gelişim planlama platformudur. Udepa ile kurumunuzda

"Kim hangi alanda, neden, ne kadar, ne zamana kadar, nasıl gelişecek ve geliştiğini nasıl anlayacağız?"

soruları ekseninde bireysel gelişim planlarının hazırlanmasını sağlayabilirsiniz.

Akıcı bir bireysel gelişim süreci

Udepa'yı kullanmaya başladığınızda çalışanlarınız 4 adımda gelişimlerini planlar.

icon_yetkinlik_edited_edited.png

Bir yetkinlik seç

Tüm süreç geliştirmek üzere bir yetkinlik seçerek başlar. Yetkinlik profili bu seçime yardımcı olur.

icon_surec_edited_edited.png

Süreci tamamla

Gelişim süreci başlar, değerlendirme ve geribildirimlerle  sonuçlanır ve yeni yetkinlikler...

icon_hedef_edited_edited.png

Gelişim hedefi belirle

Seçilen yetkinlik için bir gelişim hedefi belirlenir. Hedef ulaşılmak istenen gelişim seviyesinin tarifidir.

icon_aksiyon_edited_edited.png

Aksiyonları planla

Sistem o yetkinlik için uygun aksiyonlar önerir. Herkes kendi aksiyonlarını tanımlayabilir.

Bu akış ile herkes kendi profili üzerinden gelişim önceliklerini belirler ve aksiyonlarını planlar.

Mutlu Öğrenci

Herkese gelişim gücü!

Öğrenme ve gelişim, bir kişi ne olmak ya da ne yapmak istiyorsa onu mümkün kılan esas süreçtir. Becerilerin becerisidir. O yüzden sürecin odağında ve direksiyonunda o kişi olmalıdır. Udepa bunu kolaylaştırır.

Ustalığa Yolculuk!

Sürecin amacı ustalık ya da uzmanlık yolculuğunun planlanmasıdır. Eğitimler ve diğer tüm aksiyonlar bu süreçte birer araçtır. Asıl amaç, odaklanılan alanda istenen yetkinlik seviyesine ulaşmaktır. Udepa'nın dili ustalık dilidir.

Atlama Dağ bisikletçinin

Esnek bir kurumsal altyapı

Udepa'yı şirketinizin gelişim tercihlerine uygun olarak özelleştirin.

Yetkinliklerinizi tanımlayın

Teknik ve davranışsal yetkinliklerinizi tanımlayın ve gelişimi bir bütün olarak yönetin.

Tropikal Şekilleri

Gelişim Profili Oluşturun

Kişi ya da pozisyonlarla yetkinlikleri eşleştirin ve herkes pozisyonu için kritik  yetkinlikleri görsün

Değerlendirme Sonuçlarını Aktarın

Yetkinlik değerlendirme 

sonuçları varsa bunları aktarın ve planlama buradan başlasın.

Gelişim Aksiyonlarını eşleştirin

Her bir yetkinlik için uygun gelişim aksiyonlarını tanımlayın ve gelişim sürecini kolaylaştırın. 

Ara Değerlendirme Tarihleri Belirleyin

İlerleme notlarının tutulması ve geribildirim verilmesi için ara değerlendirme tarihleri tanımlayın. 

Newton ' Sarkaç

Gelişim Analitiği ile Süreci Takip Edin

Temel rapor ve göstegelerle kurumunuzdaki gelişim hareketini takip edip geliştirin.

Daha fazla bilgi almak ister misiniz?

İş tartışması oturumu

İnformal ve sosyal öğrenme

Formal öğrenme önemlidir ama informal ve sosyal öğrenme her an her şekilde gerçekleşebilir ve bu yolla çok şey öğreniriz. Udepa informal ve sosyali görünür ve ölçülebilir hale getirir. 

Bireysel ve birlikte gelişim

Udepa üzerinde herkes kendi aksiyonlarını ve içeriklerini üretebilir. Bu aksiyonlar o yetkinlikte gelişen başkalarına da açılabilir. Dolayısıyla bireyler Udepa üzerinden başkalarının gelişimine ve kurumsal hafızaya katkı sağlar.

Kafede Çalışmak

Udepa

Modern Arayüz, Kolay Kullanım

Sezgisel arayüzü ve yönlendirmeleri ile Udepa'nın öğrenilmesi ve kullanılması kolaydır.

Akıcı bir kullanım deneyimi sunar.

dashboard.png

LMS/LXP Tamamlayıcısı

Udepa LMS ya da LXP sistemlerini tamamlaycak şekilde çalışır.

LMS/LXP üzerinde tanımlanmış tüm eğitimler Udepa'da yetkinliklerle eşleştirilecek kullanılabilir. 

Şu anda Enocta Platform entegrasyonu tamamlanmıştır ve Enocta Platform kullanan kurumlar Udepa'yı da kullanabilirler.

Daha fazla bilgi için